Reclutamiento y Selección de Personal
para tu Empresa o PyME
Con el servicio de headhunting vamos por el candidato ideal para tu empresa.
Reclutamiento y Selección
para tu Empresa o PyME
Vamos por el candidato ideal para tu empresa.
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Estos son algunos de los problemas frecuentes
de las empresas al reclutar y que hemos
dado solución a ellas
Posiblemente tu vacante no sea competitiva en el mercado. Es común preguntar a conocidos cuánto gana o paga por el puesto que estás ofreciendo.
Esto no siempre es bueno para fijar tu oferta ya que hay otros factores a considerar. Te ayudamos con un estudio de mercado gratuito para determinar la competitividad de tu vacante.
Nuestra metodología de entrevista obtiene todo lo que debes de saber del candidato para tomar una decisión.
Incluimos un % de compatibilidad con el puesto y evaluación por competencias para el puesto al que el candidato se está postulando, para que solo tengas que corroborar la información obtenida cuando lo entrevistes.
Te orientamos de forma gratuita cómo entrevistar a los aspirantes.
Contratar a una persona no es el fin del proceso de reclutamiento, es apenas la mitad del camino.
La primer semana es de suma importancia para ambas partes (empleado y empleador) ya que en ese período se lleva a cabo la socialización (proceso mediante el cual los nuevos empleados de una organización asimilan entre otros aspectos, los valores, las habilidades y la cultura necesarios para desarrollar las tareas relacionadas con el puesto de trabajo que van a ocupar en la empresa).
Nuestro servicio de Head Hunting incluye un seguimiento post ingreso para asegurarnos que este período se lleve a cabo correctamente, orientándote en estrategias de retención al personal.
Muchas pueden ser las causas de estos problemas;
Previo a la búsqueda, te pedimos los pormenores de tu vacante para determinar su competitividad y ofrecerte un estimado de tiempo de cobertura realista o sugerencias de modificaciones en tu oferta laboral para volverla realmente competitiva.
Te damos retro alimentación constante del cómo va el proceso pues tu tiempo es importante, pero debe ir acompañado de calidad en la selección.
SOMOS EXPERTOS EN
RECLUTAMIENTO HEAD HUNTING
Ofrecemos paquetes de headhunting con ventajas competitivas en el mercado y acorde a tu presupuesto. Nos enfocamos en filtrar a los candidatos por medio de la metodología por competencias (STAR), planteando escenarios en la entrevista que tú nos puedas compartir a manera de preguntas en nuestro formulario en línea de perfil de puesto. Nuestra modalidad de entrevista remota nos permite optimizar tiempos y costos, así como ofrecer plataformas de entrevista remota a nuestros asociados en búsqueda de personal.
¿Qué es el headhunting/reclutamiento remoto?
A raíz de la pandemia, las restricciones de traslado y aforo en espacios cerrados obligaron a muchas actividades a evolucionar. El reclutamiento de personal es una de estas actividades. En Prohiring hicimos especial énfasis en esta transición destinando personal y recursos para optimizar las herramientas y metodologías más convenientes para el reclutamiento remoto el cual consiste, en realizar las acciones propias de la actividad (difusión de vacantes, entrevistas y pruebas filtro) en forma remota, empleando las herramientas digitales disponibles. Por medio de estas acciones, hemos logrado mejorar los costos, tiempos de cobertura y calidad de candidatos en los procesos de búsqueda y reclutamiento que ofrecemos.
¿Por qué es mejor el reclutamiento remoto?
Costo
Los costos de operación en reclutamiento remoto son reducidos en comparación al reclutamiento tradicional en el que se invierte infraestructura como locales para entrevista, servicios y costos de traslado. El ahorro de estos rubros nos permite ofrecer mejores y flexibles períodos de garantías de servicio.
Tiempo
La difusión de vacantes en los espacios digitales, las entrevistas por medios audiovisuales y las evaluaciones en línea reducen significativamente los tiempos en los cuales el reclutamiento y selección tienen lugar, logrando no solo un mayor volumen de postulados sino un mayor interés del mercado laboral en las ofertas de trabajo que se difunden por estas vías, al concentrarse actualmente los hábitos de consumo y búsqueda en los espacios digitales.
Calidad
La afinidad tecnológica y dinamismo de candidatos que se capta por medio del reclutamiento remoto es muy positiva para aquellos futuros seleccionados a desempeñarse en puestos donde actualmente se requiere cierto dominio en herramienta digital, dinamismo y auto gestión. Contamos con la metodología para determinar estas cualidades en los postulantes.
Personalización en la Búsqueda
no más archivos de Office como perfiles de puesto para búsqueda. Te proporcionamos un formulario en línea para que nos compartas las especificaciones de tus vacantes y ofrecerte una propuesta en un máximo de 8 horas hábiles. Con la información que nos compartes, realizamos un estudio de mercado laboral gratuito para determinar la competitividad de tu vacante respecto a otras ofertas y hacerte recomendaciones para garantizar la calidad en la búsqueda. Nuestro formulario tiene además espacio para que nos compartas 5 preguntas clave que te gustaría le realicemos a los candidatos a evaluar en el proceso.
