Diagnóstico del Clima Laboral para tu Empresa o PyME
Te damos el diagnóstico y te asesoramos. Recomendado para mandos medios y líderes clave (máximo 20 personas).
Diagnósticos del clima laboral
Por medio de entrevista presencial en conjunto con herramienta estadística, determinamos el estatus de los siguientes factores en tu organización:
Realización Personal
Posibilidad de que el medio laboral y las funciones realizadas favorezcan el desarrollo personal, con perspectivas a un desarrollo futuro.
Involucramiento Laboral
Identificación con los valores organizacionales y compromiso con el cumplimiento y desarrollo de la organización.
Supervisión
Apreciación de la función de supervisión como medio para brindar apoyo y orientación en las tareas del desempeño diario.
Comunicación
Percepción del grado de fluidez, claridad, coherencia y precisión de la comunicación, a nivel interno y externo (clientes y proveedores).
Condiciones Laborales
Reconocimiento de que la organización provee los elementos materiales, económicos y psicosociales necesarios para el cumplimiento de las tareas.
¿Cuándo conviene un diagnóstico de clima laboral?
- Alta rotación de personal o renuncias en los primeros meses
- Baja productividad, apatía o poco involucramiento de los equipos
- Conflictos entre áreas o con mandos medios
- Antes de reestructurar un área o integrar nuevos líderes
- Para medir el impacto de cambios en políticas, sueldos o prestaciones
