Investigación Laboral
La investigación laboral se ha vuelto cada vez más importante en la selección y atracción de talento. Es una herramienta de toma de decisiones indispensable cuyo objetivo es ayudar al departamento de recursos humanos de las pequeñas, medianas y grandes empresas a prevenir toda acción de los empleados que afecte el funcionamiento de la empresa y cause daños.
Investigación laboral
Antecedente laboral
Consulta en base de datos de las demandas recibidas ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (Estatal).
Antecedente penal
Consulta en base de datos para identificar antecedentes penales (Estatal).
Antecedente penal nacional
Consulta en base de datos nacional para identificar antecedentes penales.
Nota periodística
Consulta en base de datos sobre nota policiaca de los principales periódicos de la ciudad (Estatal).
Trayectoria IMSS
Reporte detallado de altas y bajas, nombre de empresa y salario para identificar la trayectoria laboral completa (Nacional).
Investigación laboral
Referencias laborales detalladas y referencias personales (Nacional). Incluye antecedente laboral y penal (Estatal).
Estudio socioeconómico
Referencias laborales (5 años), personales, antecedentes, vecinos, fotografías y visita domiciliaria. Ver más »
¿Por qué hacer una investigación laboral antes de contratar?
- Verificas que la experiencia del currículum sea real
- Detectas demandas laborales previas contra otros empleadores
- Identificas antecedentes penales locales y nacionales
- Conoces la estabilidad del candidato con su trayectoria IMSS
- Reduces riesgos de robo, fraude o rotación temprana
