La investigación laboral se ha vuelto cada vez más importante en la selección y atracción de talento, es una herramienta de toma de decisiones indispensable cuyo objetivo es coadyuvar al departamento de recursos humanos de las Pequeñas, Medianas y Grandes Empresas, a prevenir toda acción de los empleados que afecte el funcionamiento de la empresa y cause daños.