Reclutamiento TI

Reclutamiento de tecnología

Reclutamiento TI en Monterrey

Head hunting de talento tecnológico: desarrolladores, infraestructura, datos y líderes técnicos validados técnica y culturalmente para tu empresa.

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Reclutamiento de TI que entiende tu stack

El mercado de talento tecnológico en Monterrey es de los más competidos del país: los buenos perfiles reciben varias ofertas y rara vez están buscando empleo activamente. Por eso nuestro reclutamiento TI no empieza publicando una vacante, sino validando el stack tecnológico, el seniority real, la modalidad (remoto, híbrido o presencial) y el sueldo contra el mercado.

Con esa información hacemos head hunting activo en comunidades y redes profesionales, filtramos con entrevista por competencias y te presentamos una terna con reporte de compatibilidad técnica y cultural. Así evitas procesos eternos, entrevistas técnicas perdidas y contrataciones que no encajan con tu equipo.

Perfiles que reclutamos

Desarrolladores FrontendDesarrolladores BackendFull StackDesarrolladores móvilesQA / TesterDevOps y CloudSoporte técnico / Mesa de ayudaInfraestructura y redesAdministradores de bases de datosAnalistas de datos / BICiberseguridadScrum Master / Project Manager TILíder técnico / ArquitectoGerente de TI / CTOConsultores ERP

Cómo validamos a un candidato de TI

Stack y tecnologías

Verificamos lenguajes, frameworks y herramientas que realmente domina el candidato.

Seniority real

Distinguimos años de experiencia de nivel de responsabilidad técnica.

Modalidad

Remoto, híbrido o presencial: alineamos expectativas desde el inicio.

Benchmark salarial TI

Comparamos tu oferta contra el mercado tecnológico actual.

FIT cultural

Evaluamos trabajo en equipo, comunicación y autogestión.

Psicométricos

Personalidad, inteligencia y confiabilidad del candidato.

¿Por qué fracasan muchas contrataciones?

01Perfil mal definido
02Salario fuera de mercado
03Seniority incorrecto
04Requisitos contradictorios
05Demasiadas entrevistas sin resultados

Antes de buscar candidatos, nosotros validamos todo eso.

Nuestro proceso

1

Cliente

Nos compartes la vacante y el contexto del puesto.

2

Análisis estratégico

Revisamos funciones, perfil y objetivos reales.

3

Benchmark

Comparamos sueldo y condiciones contra el mercado.

4

Optimización

Ajustamos la oferta para hacerla competitiva.

5

Captación

Headhunting activo y difusión en canales digitales.

6

Evaluación FIT

Entrevista por competencias (STAR) y pruebas.

7

Presentación ejecutiva

Terna con reporte de compatibilidad y riesgos.

8

Seguimiento

Acompañamiento post ingreso y garantía.

¿Por qué elegir a Prohiring para tu reclutamiento TI?

Otras consultorasPROHIRING
Publican primeroAnalizamos primero
Envían volumenPresentamos compatibilidad
Prometen cubrir todoValidamos viabilidad
Miden entrevistasMedimos probabilidad de éxito
ReclutanAsesoramos y reclutamos
+$30Ksueldo mensual libre
3 reposiciones9 mesesa partir del primer ingreso
$20 – 29.9Ksueldo mensual libre
3 reposiciones6 mesesa partir del primer ingreso
$15 – 19.9Ksueldo mensual libre
3 reposiciones3 mesesa partir del primer ingreso
$10 – 14.9Ksueldo mensual libre
3 reposiciones1 mesa partir del primer ingreso
-$10Ksueldo mensual libre
3 reposiciones15 díasa partir del primer ingreso

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tarda cubrir una vacante de TI?
Depende del stack, seniority y competitividad de la oferta. Antes de iniciar validamos la vacante y te damos un tiempo de cobertura realista.
¿Hacen reclutamiento TI para posiciones remotas?
Sí. Reclutamos talento tecnológico para esquemas remotos, híbridos o presenciales en Monterrey y en todo México.
¿Ustedes aplican pruebas técnicas?
Validamos conocimientos y experiencia técnica en la entrevista por competencias y podemos integrar la prueba técnica de tu equipo como filtro dentro del proceso.
¿Qué pasa si el candidato de TI no funciona?
Todas las búsquedas incluyen 3 reposiciones sin costo durante el periodo de garantía, que va de 15 días a 9 meses según el sueldo del puesto.

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