Exámenes Psicométricos para Selección de Personal
Integrando diferentes herramientas de nuestra batería psicométrica evaluamos de forma presencial o en línea los diferentes criterios, y presentamos de forma gráfica y conceptual cada aspecto del perfil del candidato.
Nuestra batería psicométrica
Coeficiente Intelectual (IQ)
Considerando la medición en los principales recursos intelectuales se determina un puntaje individual en:
- Información
- Juicio
- Vocabulario
- Síntesis
- Concentración
- Análisis
- Abstracción
- Planeación
- Organización
La suma de los puntajes establece el resultado de su coeficiente intelectual: limítrofe (término bajo), término medio o término alto. Se destacan además las áreas de mayor y menor desarrollo.
*Se incluye la gráfica correspondiente.
Actitudes
Evaluamos la disposición del candidato frente al trabajo: su relación con la autoridad y las normas, el trabajo en equipo, el servicio y la manera en que enfrenta la presión y los conflictos. El resultado permite anticipar cómo se comportará en el día a día del puesto.
Principales características de personalidad
Identificamos los rasgos predominantes del candidato y su perfil completo: estilo de trabajo, manejo de emociones, sociabilidad, iniciativa y orientación a resultados, presentados de forma gráfica y conceptual.
Perfil de personalidad e inventario de personalidad
Un inventario detallado que complementa las características principales para contrastar el perfil del candidato con las exigencias específicas del puesto y detectar fortalezas y focos de atención.
Confiabilidad
Medimos la tendencia del candidato respecto a la honestidad, la ética y los valores en el entorno laboral. Especialmente recomendado para puestos que manejan dinero, inventarios, información confidencial o personal a cargo.
¿Para qué sirven las pruebas psicométricas en el reclutamiento?
Las pruebas psicométricas reducen la subjetividad en la selección: te permiten comparar candidatos con criterios objetivos, confirmar lo observado en la entrevista y anticipar riesgos antes de contratar. En Prohiring las integramos en todos nuestros procesos de head hunting y también las ofrecemos como servicio independiente para empresas que reclutan internamente.
- Aplicación presencial en Monterrey o 100% en línea
- Reportes gráficos y fáciles de interpretar
- Ideales para vendedores, administrativos, mandos medios y ejecutivos
- Combinables con investigación laboral y estudio socioeconómico
