El estudio socioeconómico laboral no es un trámite: es una inversión

De todos los servicios que ofrecemos en ProHiring, el estudio socioeconómico laboral es quizá el que más se subestima y el que más sorpresas genera cuando se aplica. Y no siempre son sorpresas agradables.

Hemos visto empresas que contrataron a alguien con un currículum, una entrevista y un discurso impecables, para después descubrir que la experiencia estaba inflada, que tenía antecedentes de fraude en su empleo anterior o que la dirección registrada simplemente no existía.

No se trata de desconfiar de todos los candidatos. Se trata de verificar. La confianza en el ámbito laboral se construye con información verificable, y eso es precisamente lo que proporciona un estudio socioeconómico.

¿Qué es un estudio socioeconómico laboral?

Es una investigación integral del candidato que va mucho más allá de su currículum. Dependiendo del nivel, incluye:

• Verificación del historial laboral real: altas y bajas en el IMSS, empresas, salarios y motivos de salida.
• Referencias laborales detalladas con jefes directos y compañeros.
• Referencias personales y vecinales.
• Antecedentes laborales y, en ciertos niveles, antecedentes penales.
• Visita domiciliaria con fotografías, en los estudios más completos.

Todo el proceso se realiza con la autorización del candidato y tratando sus datos conforme a la ley de protección de datos personales.

En ProHiring manejamos diferentes niveles de estudio según el perfil y las necesidades de la empresa. No es lo mismo verificar a un auxiliar operativo que a un director financiero que manejará información confidencial y recursos de la organización: cada nivel de responsabilidad requiere un nivel de verificación proporcional. Puedes ver el detalle en nuestra página de estudios socioeconómicos en Monterrey.

Lo que hemos encontrado en la práctica

Lo compartimos con fines ilustrativos y sin revelar datos confidenciales. Estas son situaciones que habría sido imposible identificar solo con una entrevista:

Experiencia inflada

Candidatos que declararon haber ocupado puestos gerenciales cuando en realidad fueron auxiliares. Al contactar a los empleadores anteriores y cotejar con los registros del IMSS, no coincidían ni el puesto, ni el salario, ni la antigüedad. Un currículum se puede adornar; un registro en el sistema, no.

Despidos presentados como «renuncia voluntaria»

Es natural que nadie quiera hablar de un despido en una entrevista. Pero si el motivo fue falta de probidad, conflictos graves o daño patrimonial, la empresa que está por contratar tiene derecho a saberlo antes y no después.

Documentación inconsistente

Direcciones que no coinciden, números de seguro social irregulares o certificados de estudios no verificables. No necesariamente implican mala fe, pero sí son señales de alerta que la empresa debe conocer antes de formalizar la contratación.

¿Cuándo es indispensable?

Nosotros recomendaríamos que siempre. Pero entendemos que no todas las empresas tienen presupuesto para aplicarlo en cada contratación. En ese caso, priorízalo en puestos donde el colaborador manejará dinero, información confidencial, personal a su cargo, clientes estratégicos o activos valiosos, como suele pasar en el reclutamiento de personal administrativo. Ahí una mala contratación puede tener consecuencias graves y la inversión se justifica sola.

Si solo necesitas validar antecedentes y trayectoria, una investigación laboral puede ser suficiente y más ágil.

Conclusión

Si tu empresa aún no incluye el estudio socioeconómico en su proceso de contratación, te invitamos a reconsiderarlo. El costo de prevenir siempre es menor que el de remediar. En ProHiring realizamos estudios socioeconómicos laborales en Monterrey y a nivel nacional; contáctanos para conocer nuestros paquetes.